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Atti di indirizzo concernente l'individiazione delle priorità politiche da realizzarsi nel triennio

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Sistema di misurazione e valutazione della Performance

L’Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV) ha predisposto in data 30 settembre 2010, ai sensi dell’art. 30 del decreto legislativo (D.Lgs.) 27 ottobre 2009, n.150 e della delibera Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT) n.104/2010, il Sistema di misurazione e valutazione della Performance, sottoposto alla CiVIT per le eventuali osservazioni. Il Sistema, adottato con atto formale del Ministro (D.M. del 9 dicembre 2010), è operativo a decorrere dal 1 gennaio 2011 ed è stato registrato dalla Corte dei Conti. Esso contiene il manuale operativo per il sistema di valutazione dei dirigenti e il manuale operativo per il sistema di valutazione del personale.
Modifiche al Sistema di misurazione e valutazione della Performance dei dirigenti sono state operate con il D.M. 12 settembre 2016 nella parte relativa ai Comportamenti organizzativi: Problem solving; Capacità e contributo organizzativo e di gestione delle risorse; Integrazione personale nell’organizzazione.


Il Piano della performance

Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, l’organo di indirizzo politico-amministrativo definisce annualmente, entro il 31 gennaio, ai sensi dell'art. 10 e 15 del decreto legislativo (D. Lgs.) 27 ottobre 2009, n.150:
• un documento programmatico triennale, denominato Piano della performance da adottare in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori.
Il Piano è redatto con il coordinamento ed il supporto metodologico dell'Organismo indipendente di valutazione della performance (OIV), in collaborazione con i vertici dell'Amministrazione, ai sensi dell'art. 15, comma 2, lett. b) del D. Lgs. 150/2009, sulla base delle linee guida emanate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche (CiVIT), con delibera n.112 del 28/10/2010 (“Struttura e modalità di redazione del Piano della Performance) e 1 del 5/1/2012.
Esso contiene:
- gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi stabiliti con la Direttiva generale per l'azione amministrativa e sulla gestione;
- gli obiettivi, gli indicatori e i target per la misurazione e la valutazione della performance dell'Amministrazione e della performance individuale, di cui alle strutture di primo e secondo livello dell'Amministrazione centrale e periferica, individuati con le modalità previste dal Sistema di misurazione e valutazione della performance, adottato dall'On. Ministro con D.M. del 9 dicembre 2010 e registrato alla Corte dei conti il 12 gennaio 2011.


anno 2017-2019
Ai sensi e per gli effetti degli articoli 10 e 15 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150, è adottato il Piano della performance per il triennio 2016-2018 del Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo, che costituisce parte integrante del presente decreto.
(Il presente DM 31/07/2017 è stato trasmesso agli organi di controllo, pertanto sarà disponibile dopo la registrazione)


anno 2016-2018
Ai sensi e per gli effetti degli articoli 10 e 15 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150, è adottato il Piano della performance per il triennio 2016-2018 del Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo, che costituisce parte integrante del presente decreto.
(DM 20/10/2016 in formato PDF, reg.to il 10 Novembre 2016)

anno 2015-2017
Ai sensi e per gli effetti degli articoli 10 e 15 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n.150, è adottato il Piano della performance per il triennio 2015-2017 del Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo, che costituisce parte integrante del presente decreto.


anno 2014-2016
Ai sensi dell'articolo 15, comma 2, lettera b), del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 e successive modificazioni, è approvato l'allegato Piano della performance 2014-2016 del Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo che costituisce parte integrante del DM del 18 Luglio 2014. (In corso di registrazione della Corte dei Conti)
(Documento in formato PDF : DM 18/07/2014,  pubblicato in data 24/10/2014)
(Documento in formato PDF contenente: Il Piano della Performance, la Direttiva e le Schede,  pubblicato in data 24/10/2014)


anno 2013-2015
Ai sensi degli articoli 10 e 15 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 è stato definito e approvato dal sig. Ministro con decreto ministeriale 31 gennaio 2013, in corso di registrazione, il "Piano della performance 2013-2015" del Ministero per i beni e le attività culturali (Circolare n.5/2013 UDCM  pubblicata in data 14/03/2013)


anno 2012-2014
Con Decreto ministeriale (D.M.) 31 gennaio 2012 è stato definito e approvato il Piano della performance 2012-2014 del Ministero per i beni e le attività culturali.
Gli obiettivi (albero della performance) contenuti nel Piano della performance, corredati dagli indicatori e dai pesi corrispondenti, saranno inseriti nei Sistemi di controllo strategico e di gestione per le successive fasi di monitoraggio, misurazione e valutazione. (Allegati al Piano della Performance 2012-2014)


anno 2011-2013
Con Decreto ministeriale (D.M.) 31 gennaio 2011 è stato definito e approvato il Piano della performance 2011-2013 del Ministero per i beni e le attività culturali.
Gli obiettivi (albero della performance) contenuti nel Piano della performance, corredati dagli indicatori e dai pesi corrispondenti, saranno inseriti nei Sistemi di controllo strategico e di gestione per le successive fasi di monitoraggio, misurazione e valutazione.




La Direttiva Generale per l’azione amministrativa e la gestione

La direttiva annuale del Ministro costituisce il documento base per la programmazione e la definizione degli obiettivi delle unità dirigenziali di primo livello. In coerenza con gli indirizzi del Presidente del Consiglio dei Ministri, e nel quadro degli obiettivi generali di parità e pari opportunità previsti dalla legge, la direttiva identifica i principali risultati da realizzare, in relazione anche agli indicatori stabiliti dalla documentazione di bilancio per centri di responsabilità e per Missioni/Programmi.

Anno 2017
- Direttiva generale per l’azione amministrativa e la gestione | Anno 2017 
- Direttiva di assegnazione degli obiettivi ai Direttori degli Istituti dotati di autonomia speciale di livello dirigenziale generale | Anno 2017 

Anno 2016
- Direttiva generale per l’azione amministrativa e la gestione | Anno 2016 
- Direttiva di assegnazione degli obiettivi ai Direttori degli Istituti dotati di autonomia speciale di livello dirigenziale generale | Anno 2016 


Guida Arte & Nuovo Mecenatismo

La Guida è stata curata da Anna Maria Buzzi, direttore generale del MiBACT e Direttore dell’Organismo Indipendente di Valutazione della Performance.
Lo scopo della pubblicazione è quello di illustrare nel dettaglio tutte le possibili agevolazioni fiscali riservate dalla normativa vigente alle imprese e alle persone fisiche che vogliono  investire in cultura. 
E’ scritta con un linguaggio semplificato per raggiungere un pubblico di non addetti ai lavori e redatta sullo schema delle guide elaborate dall’agenzia delle entrate per diffondere informazioni utili ai fini fiscali.  (download della Guida in formato PDF)



Documentazione:

Atto di indirizzo 2011-2013
(documento in formato pdf, peso 883 Kb, data ultimo aggiornamento: 16 febbraio 2011 )

Tabella adempimenti
(documento in formato pdf, peso 122 Kb, data ultimo aggiornamento: 16 febbraio 2011 )

DM 9 dicembre 2010
(documento in formato pdf, peso 146 Kb, data ultimo aggiornamento: 13 dicembre 2010 )

Sistema di misurazione e valutazione della Performance
(documento in formato pdf, peso 412 Kb, data ultimo aggiornamento: 15 febbraio 2011 )

Manuale operativo per il sistema di valutazione dei dirigenti 30 settembre 2010
(documento in formato pdf, peso 348 Kb, data ultimo aggiornamento: 15 febbraio 2011 )

Manuale operativo per il sistema di valutazione del personale 30 settembre 2010
(documento in formato pdf, peso 319 Kb, data ultimo aggiornamento: 15 febbraio 2011 )

DM Piano della performance 2011-2013 MIBAC
(documento in formato pdf, peso 109 Kb, data ultimo aggiornamento: 15 febbraio 2011 )

Piano della performance 2011-2013 MIBAC
(documento in formato pdf, peso 635 Kb, data ultimo aggiornamento: 15 febbraio 2011 )

Albero della performance - Piano della Performance 2011-2013 MIBAC
(documento in formato pdf, peso 180 Kb, data ultimo aggiornamento: 15 febbraio 2011 )

Direttiva generale per l’azione amministrativa e la gestione 2014
(documento in formato pdf, peso 2235 Kb, data ultimo aggiornamento: 04 maggio 2011 )

Rapporto di performance per l'anno 2010
(documento in formato pdf, peso 773 Kb, data ultimo aggiornamento: 08 luglio 2011 )

D.M. 2 ago 2011 - Programma triennale per la trasparenza e l'integrita
(documento in formato pdf, peso 129 Kb, data ultimo aggiornamento: 04 agosto 2011 )

Codice etico - Programma triennale per la trasparenza e l'interita 2011-2013 (allegato 2)
(documento in formato pdf, peso 451 Kb, data ultimo aggiornamento: 04 agosto 2011 )

Programma Triennale per la trasparenza e l'integrita 2011 - 2013
(documento in formato pdf, peso 793 Kb, data ultimo aggiornamento: 04 agosto 2011 )

Guida MIBAC TRASPARENZA 2011
(documento in formato pdf, peso 1607 Kb, data ultimo aggiornamento: 23 dicembre 2011 )

DM definizione Piano della Performance 2012-2014
(documento in formato pdf, peso 3746 Kb, data ultimo aggiornamento: 23 febbraio 2012 )

Piano della Performance 2012
(documento in formato pdf, peso 1224 Kb, data ultimo aggiornamento: 23 febbraio 2012 )

Albero Performance 2012
(documento in formato pdf, peso 160 Kb, data ultimo aggiornamento: 23 febbraio 2012 )

Allegati al Piano della Performance 2012-2014
(documento in formato zip, peso 14127 Kb, data ultimo aggiornamento: 23 febbraio 2012 )

Programma triennale 2012 in sintesi
(documento in formato pdf, peso 1969 Kb, data ultimo aggiornamento: 10 aprile 2013 )


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